Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udzielił objaśnień prawnych w zakresie dofinansowania wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy, a także możliwości opłacenia składek ZUS należnych od pracodawcy od przyznanych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia. Świadczenia będą pobierane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

W objaśnieniach MRPiPS wskazał że:

1. Wynagrodzenie pracownika – jest to miesięczne wynagrodzenie brutto, o stałym charakterze i bezpośrednio związane z wykonywaną funkcją lub zajmowanym stanowiskiem. Wynagrodzenie nie obejmuje dodatków, których przyznanie jest uzależnione od spełnienia przez pracownika dodatkowych przesłanek. Dodatek funkcyjny, który stanowi stały element wynagrodzenia powinien być uwzględniony w kwocie wynagrodzenia brutto. Do miesięcznego wynagrodzenia nie wlicza się dodatków okresowych.
2. Przestój ekonomiczny – jest to okres niewykonywania pracy przez pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika pozostającego w gotowości do pracy (art. 2 pkt 1 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.)
3. Z możliwości ubiegania się o dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zostali wyłączeni przedsiębiorcy, którzy odnotowali 15 procentowy spadek obrotów gospodarczych oraz:
   • nie uzyskali przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej w grudniu 2019 r.,
   • nie prowadzili działalności gospodarczej w 2019 r.,
   • rozpoczęli prowadzenie działalności gospodarczej w styczniu 2020r.
     Przedsiębiorcy, którzy rozpoczęli prowadzenie działalności gospodarczej w styczniu 2020r mogą jednak ubiegać się o dofinansowanie, jeśli wykażą co najmniej 25 procentowy spadek obrotów gospodarczych obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do miesiąca poprzedniego.
4. Do spadku obrotów gospodarczych należy wliczać także przychody z tytułu świadczenia usług w oparciu o usługi w formie online, które nie były świadczone przed wprowadzaniem stanu zagrożenia epidemicznego albo wprowadzaniem stanu epidemii.
5. Przedsiębiorcy, którzy skorzystali ze świadczenia postojowego (art. 15zq ustawy o COVID-19) mogą ubiegać się o dofinansowanie z FGŚP. Należy przy tym pamiętać, że oba świadczenia nie mogą być pobierane łącznie przez okres dłuższy niż 3 miesiące.
6. Natomiast nie jest możliwe skorzystanie z dofinansowania na wynagrodzenia z FGŚP, w przypadku otrzymywania dofinansowania na wynagrodzenia z innego źródła, w związku z ochroną miejsc pracy (np. art. 15zzb ustawy o COVID-19). Ponadto, nie ma możliwości skorzystania wyłącznie ze świadczeń na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawcy.